山崎物流サービスでは、適性検査・職業適性検査『ASK』 を導入しており、コーディネーターとのヒアリングの際に、あなたの適性や可能性の確認が出来たりもします。(※良い悪いを判定するものではありません。)

適性検査・職業適性検査『ASK』の体験談

職業適性検査

『ASK』体験談 No.-1-

持続性がありますよと判断され安心しました!

簡単な質問ばかりで、たったの7分で適性検査が終わりました。そして、結果には、自分では、あきっぽい性格と思っていたのに、持続性がありますよと判断されました。希望していた事務職にも、適職と判断され安心しました。

『ASK』体験談 No.-2-

嬉しい結果をいただきました!

『人間関係に自信がなくて、今までいました。出てくる結果も、少人数の会社や一人でする仕事かなぁ?と不安に思ってていました。ところが、あなたは多人数の大手企業があっているとの結果にびっくり、コーディネーターさんから、最近の10万人の方のデータからの結果なので、結構あたりますよと・・・うーん。仕事は少人数の職場でお願いしました。でも、何か嬉しい結果を頂き、この次の職場は大きな所も考えてみようかと・・・』

『ASK』体験談 No.-3-

意外な一面を知りました!

『自分では、人見知りだと思っていたら、結構、外交的だとの結果!意外な一面を知りました。なんだか自信が持てました・・・やってみるか!』

『ASK』体験談 No.-4-

定期的に自己分析しています!

『僕は3ヶ月に1回。山崎物流サービス事務所に行って、この診断をしています。結果はもちろん変化します。いまの体調や気をつけないといけない部分も教えてくれるので大助かり!結果は毎回、残しておいて参考にしています。』

『ASK』体験談 No.-5-

コーディネーターさんのアドバイスが自信に!

『コーディネーターさんは、検査結果と一緒に、仕事についてのアドバイスもしてくれるので、自信がなくなった時には相談に行ってます。』


・・・・・・・・ まだまだ、たくさんのお声をいただいております。
以上のように、山崎物流サービスでは、自己分析しながら、自分にふさわしい仕事探し、自己の成長に向けたサポートに気を配っております。また、ASKの結果をどのように見ればいいかについては、お気軽にコーディネーターにご相談いただけるようになっています。

適性検査・職業適性検査『ASK』の分析の仕方

バランスシート

まずはあなたの素質となる適性や能力を項目に分けて総合的に診断いたします。 もちろん、データだけを判断基準にはいたしません。

プロフィールシート

「対人関係」「行動特性」「業務対応」「環境適応」「情緒及び精神面」などの項目に分けて、性格や行動パターンを分類し、詳細に分析します。

スペシャリティシート

特徴的な性格を抽出し、スタッフとしての性格的な資質を判断。実際に業務を行った際に予測される行動パターンや職場に与える影響等を分析します。

オキュペーションシート

事務職、営業職、接客対応、企画開発など、適職とされる職種をパーセンテージで分析します。

これら4種類の診断データを基に適職となるお仕事を一緒にお探しいたします。
もちろん、データだけを見て分析するのではなく、お話を伺いながら、これまでのコーディネーターとしての経験をいかして、就職に関するアドバイスをいたします。
お気軽に、ご相談にお越しください!